2026 Dünya Su Günü Raporu: Su ve Cinsiyet

Dünya Su Günü, 1993 yılından bu yana her yıl 22 Mart tarihinde, Birleşmiş Milletler Genel Kurulu’nun kararıyla kutlanan ve tatlı su kaynaklarının hayati önemini vurgulayan uluslararası bir platformdur.¹ Başlangıçta suyun korunması ve sürdürülebilir yönetimi üzerine odaklanan bu farkındalık günü, geçen otuz yılı aşkın sürede suyun sadece fiziksel bir meta değil, aynı zamanda barışın, sağlığın ve en önemlisi eşitliğin bir aracı olduğunu kanıtlamıştır. 2026 yılı için belirlenen “Su ve Cinsiyet” (Water and Gender) teması, su krizinin toplumsal katmanlar arasındaki asimetrik etkisini mercek altına alarak, su yönetiminde kadınların rolünü merkezi bir noktaya taşımaktadır.³

Bu temanın arka planında, su ve sanitasyon krizinin dünya genelinde 2.2 milyar insanı etkilediği ve bu krizin yükünün büyük oranda kadınlar ve kız çocukları tarafından taşındığı gerçeği yatmaktadır.³ UNESCO’nun koordinasyonunda yürütülen 2026 çalışmaları, suyun aktığı her yerde eşitliğin de büyümesi gerektiği mesajını “Suyun aktığı yerde, eşitlik büyür” (Where water flows, equality grows) sloganıyla küresel kamuoyuna sunmaktadır.⁵ Bu yaklaşım, suyun yönetilmesini sadece mühendislik bir problem olarak görmekten çıkarıp, onu toplumsal bir adalet ve insan hakları meselesi olarak yeniden tanımlamaktadır.

2026 yılı, 2030 Sürdürülebilir Kalkınma Gündemi hedeflerine ulaşmak için kalan kısıtlı sürede bir dönüm noktası teşkil etmektedir. Özellikle Sürdürülebilir Kalkınma Amacı 6 (Temiz Su ve Sanitasyon) ile Sürdürülebilir Kalkınma Amacı 5 (Toplumsal Cinsiyet Eşitliği) arasındaki simbiyotik bağ, 2026 Dünya Su Günü kutlamalarının ve aynı yıl yayımlanacak olan BM Dünya Su Kalkınma Raporu’nun (WWDR 2026) temelini oluşturmaktadır.³ Bu rapor, “Herkes İçin Su: Eşit Haklar ve Fırsatlar” başlığıyla, su sektöründe toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamanın yoksulluğu azaltma ve daha dirençli toplumlar inşa etme konusundaki kritik rolünü bilimsel verilerle ortaya koyacaktır.⁷

Su Krizinin Cinsiyetlendirilmiş Boyutu: Küresel Veriler ve Analiz

Küresel su krizinin etkileri herkes için aynı değildir. Veriler, su kıtlığı ve yetersiz sanitasyonun kadınlar üzerinde orantısız bir yük oluşturduğunu, bu durumun hem yapısal eşitsizliklerden hem de kültürel normlardan kaynaklandığını göstermektedir. 2026 kampanyası, bu eşitsizliğin görünür kılınması için cinsiyete göre ayrıştırılmış verilerin (sex-disaggregated data) toplanmasının önemine dikkat çekmektedir.⁷

Hanehalkı Su Toplama Yükü ve Zaman Yoksulluğu

Dünya genelinde içme suyu şebekesi hane içinde olmayan toplumlarda, suyun temin edilmesi sorumluluğu tarihsel olarak kadınların ve kız çocuklarının omuzlarına yüklenmiştir. Bu durum, sadece fiziksel bir emek meselesi değil, aynı zamanda ciddi bir “zaman yoksulluğu” krizidir. Kadınlar, her gün su toplamak için harcadıkları saatler nedeniyle eğitim, gelir getirici işler ve sosyal katılım gibi temel haklarından mahrum kalmaktadırlar.⁹

Kritik Su ve Cinsiyet Göstergeleri	Küresel Veri/İstatistik	Kaynak
Güvenli içme suyuna erişimi olmayan kadın sayısı	>1 Milyar (%27.1)	5
Su toplama sorumluluğunun kadınlarda olduğu hane oranı	3’te 2	9
Kadınların su toplamak için harcadığı günlük toplam süre	250 Milyon Saat	5
Su toplama süresinin erkeklere oranı	>3 Kat	5
Ev içinde suya erişimi olmayan kişi sayısı	1.8 Milyar	9
Su kirliliği nedeniyle günlük 5 yaş altı çocuk ölümü	~1,000	9

Analizler, 53 ülkeden alınan verilere göre kadınların ve kız çocuklarının su toplamak için harcadığı günlük 250 milyon saatin, ekonomik kalkınma üzerinde devasa bir fırsat maliyeti oluşturduğunu göstermektedir.⁵ Sahra Altı Afrika ve Orta ve Güney Asya’da kadınlar, sadece bir kez su getirmek için 30 dakikadan fazla zaman harcamaktadırlar.¹¹ Bu süre zarfında harcanan enerji, yetersiz beslenme ile birleştiğinde kadın sağlığı üzerinde kronik etkiler bırakmaktadır.

Eğitimde Fırsat Eşitsizliği ve Okul Terkleri

Su kıtlığı ile kız çocuklarının eğitim hayatı arasında doğrudan bir korelasyon bulunmaktadır. Suya erişimin zor olduğu bölgelerde, kız çocukları ailelerine su taşıma işinde yardım etmek için okuldan alınmaktadır.¹⁰ Ayrıca, okullarda yeterli sanitasyon ve menstrüel hijyen yönetimi (MHM) imkanlarının bulunmaması, kız çocuklarının ergenlik döneminden itibaren eğitimden kopmasına neden olan yapısal bir engeldir.

UNICEF verilerine göre, dünya genelinde 156 milyon genç kız (10-19 yaş), temel hijyen hizmetlerinden yoksundur.⁹ Bu durum, ergenlik dönemindeki kız çocuklarının her ay okuldan birkaç gün uzak kalmasına, bu da akademik başarılarının düşmesine ve nihayetinde okulu tamamen bırakmalarına yol açmaktadır.¹² 2026 teması, okullarda su ve sanitasyon hizmetlerinin (WASH) iyileştirilmesinin, kız çocuklarının okula devam oranlarını artırmada en etkili araçlardan biri olduğunu savunmaktadır.¹¹

Sağlık, Hijyen ve Maternal Güvenlik: Suyun Hayat Kurtarıcı Rolü

Su ve sanitasyon hizmetlerine erişim, bir lüks değil, insan onurunun ve sağlığının korunması için temel bir haktır. Kadınların biyolojik ve fizyolojik ihtiyaçları, su sistemlerinin tasarımında çoğu zaman ikincil plana atılmakta, bu da ciddi sağlık risklerini beraberinde getirmektedir.

Maternal Sağlık ve Doğum Koşulları

Güvenli su ve sanitasyon eksikliği, maternal sağlık (anne sağlığı) üzerinde ölümcül sonuçlar doğurabilmektedir. Sahra Altı Afrika’daki sağlık tesislerinin sadece yarısında yerinde su kaynağı bulunmaktadır.⁹ Doğum sırasında hijyenik koşulların sağlanamaması, hem anne hem de yeni doğan bebekler için enfeksiyon ve sepsis riskini artırmaktadır. 2026 vizyonu, su güvenliğinin sağlanmasının, önlenebilir anne ve çocuk ölümlerini durdurmada kilit rol oynadığını vurgulamaktadır.⁷

Menstrüel Hijyen ve Onur

Menstrüel sağlık, sadece biyolojik bir süreç değil, aynı zamanda suya erişim ve mahremiyet meselesidir. 70 ülkeden gelen veriler, birçok kadın ve genç kızın menstrüel dönemlerinde ihtiyaç duydukları hijyen malzemelerine ve bu malzemeleri değiştirebilecekleri güvenli, özel alanlara sahip olmadığını göstermektedir.¹¹ Bu eksiklik, kadınların sosyal hayatın içine karışmasını engellemekte ve onları izole etmektedir. İklim değişikliğinin yarattığı su kıtlığı, hijyen için gereken suyun maliyetini artırarak bu sorunu daha da derinleştirmektedir.¹⁴

Sağlık ve Hijyen Verileri	İstatistiksel Durum	Kaynak
Hijyen hizmeti olmayan sağlık tesisi oranı (Afrika)	~%50	9
Temel hijyenden yoksun genç kız sayısı	156 Milyon	9
Güvenli sanitasyona erişimi olmayan kişi sayısı	3.4 Milyar	11
Açık dışkılama yapan kişi sayısı	354 Milyon	11

Fiziksel Güvenlik ve Şiddet Riski: Suyun Görünmeyen Tehlikesi

Su krizinin kadınlar üzerindeki en karanlık etkilerinden biri, fiziksel güvenlik ve toplumsal cinsiyete dayalı şiddet (GBV) riskidir. Su kaynaklarının evden uzakta olması, kadınları ıssız yollarda taciz ve saldırı riskine açık hale getirmektedir.¹⁰

Su Toplama Yolundaki Riskler

Uzak mesafelerdeki su kuyularına gitmek zorunda kalan kadınlar, özellikle sabahın erken saatlerinde veya akşam karanlığında ciddi bir güvenlik tehdidiyle karşı karşıyadır. Birçok bölgede, suya erişim mücadelesi fiziksel yaralanmaların yanı sıra cinsel saldırı riskini de barındırmaktadır.¹⁰ 2026 kampanyası, su noktalarının konumlandırılmasında ve tasarımında kadınların görüşlerinin alınmamasının bu güvenlik açıklarını kalıcı hale getirdiğini belirtmektedir.¹⁷

İklim Göçü ve Şiddet Sarmalı

İklim değişikliği nedeniyle yerinden edilen topluluklarda su kıtlığı, aile içi ve toplumsal şiddeti tetikleyen bir unsurdur. Somali’de yapılan araştırmalar, kuraklık ve su kıtlığı dönemlerinde yerinden edilmiş kadınlara yönelik şiddet vakalarının %200 oranında arttığını ortaya koymuştur.¹³ Su mülkiyeti ve erişimi konusundaki gerginlikler, hane içinde kadınlara yönelik baskının artmasına neden olabilmektedir.¹⁶

Su Yönetişiminde Liderlik Boşluğu: Karar Alma Süreçlerinden Dışlanma

Kadınlar, suyun hane içindeki birincil yöneticileri olmalarına rağmen, su kaynaklarının makro düzeydeki yönetiminde ve politik karar alma süreçlerinde neredeyse tamamen görünmezdirler. 2026 yılı, bu “temsiliyet boşluğunu” kapatmak için radikal bir çağrıda bulunmaktadır.⁵

Mevcut Liderlik İstatistikleri

Su sektöründe toplumsal cinsiyet dengesizliği, hem teknik hem de idari kademelerde belirgindir. Kadınlar su sektöründeki toplam iş gücünün sadece beşte birini oluşturmaktadır.⁹

Su Sektöründe Kadın Temsili	Oran (%)	Kaynak
Küresel Su İş Gücü	~%17-21	9
Su Hizmet Kuruluşları (Utilities) Yönetimi	%23	19
Ulusal Su Bakanlıkları Liderliği (Afrika)	%17	18
Su Bilimi Üniversite Rektörlüğü (Afrika)	%13	18
Su Yönetimi Karar Alma Mekanizmaları Olmayan Ülkeler	%14	9

Bu düşük temsil oranları, su politikalarının kadınların gerçek ihtiyaçlarını yansıtmamasına neden olmaktadır. Örneğin, Afrika’daki ulusal su bakanlıklarının sadece %17’si kadınlar tarafından yönetilmektedir.¹⁸ Liderlik pozisyonlarındaki bu eksiklik, su altyapısı projelerinde kadınların karşılaştığı özgün zorlukların (güvenlik, hijyen, menstrüel ihtiyaçlar) sistemli bir şekilde göz ardı edilmesine yol açmaktadır.

Kapsayıcı Yönetimin Faydaları

Araştırmalar, kadınların su yönetimine anlamlı bir şekilde katıldığı topluluklarda su projelerinin daha sürdürülebilir ve etkili olduğunu göstermektedir. Kadınların karar alma süreçlerine dahil olduğu yerlerde, su sistemlerinin bakım ve onarım oranları artmakta, su faturalarının ödenme disiplini iyileşmekte ve su kaynaklı çatışmalar azalmaktadır.¹⁹ Kadınların hane halkı su ihtiyacına dair biriktirdikleri ampirik bilgi, teknik çözümlerin toplumsal kabulünü artırmaktadır.

İklim Değişikliği ve Su Kıtlığı: Eşitsizliği Büyüten Bir Faktör

İklim değişikliği, su döngüsünü öngörülemez hale getirerek mevcut toplumsal cinsiyet eşitsizliklerini daha da derinleştiren bir “tehdit çarpanı” (threat multiplier) olarak işlev görmektedir.²²

Kuraklık ve Artan Fiziksel Yük

Kuraklık dönemlerinde su kaynakları azaldıkça, kadınlar her gün su bulmak için daha uzun mesafeler kat etmek zorunda kalmaktadır. Bu durum, kadınların üzerindeki fiziksel baskıyı artırırken, aşırı sıcaklara maruz kalmalarına ve sağlıklarının bozulmasına neden olmaktadır.¹⁰ 2050 yılına kadar, 33 ülkede yaklaşık 674 milyon kadının yüksek veya kritik düzeyde su stresi altında yaşaması beklenmektedir.⁹

İklim Finansmanındaki Yapısal Eksiklikler

İklim değişikliği ile mücadele için ayrılan finansal kaynakların dağılımında ciddi bir toplumsal cinsiyet körlüğü mevcuttur. Küresel iklim finansmanının sadece %0,01’i hem iklim eylemini hem de kadınların güçlenmesini hedefleyen projelere aktarılmaktadır.²² 2026 Dünya Su Günü, iklim adaptasyon stratejilerinin başarılı olabilmesi için kadınların bu fonlara erişiminin ve projelerin tasarımındaki rollerinin artırılması gerektiğini savunmaktadır.

Ekonomik Güçlenme ve Su Girişimciliği: Krizden Fırsata

Su ve sanitasyon hizmetlerine yatırım yapmak, sadece bir sağlık yatırımı değil, aynı zamanda devasa bir ekonomik kalkınma hamlesidir. Suya erişimin iyileştirilmesi, kadınların zamanını geri kazanmalarını ve bu zamanı ekonomik faaliyetlere dönüştürmelerini sağlar.¹⁹

Kadın Su Girişimcileri: Bangladeş Örneği

Bangladeş’te sel felaketlerine karşı geliştirilen “Dreamwater” projesi, su krizinin nasıl bir girişimcilik fırsatına dönüştürülebileceğinin somut bir örneğidir. Taşınabilir su filtrasyon sistemlerini sırt çantası gibi taşıyan kadın girişimciler, sel sırasında topluluklarına temiz su ulaştırmakta ve bu hizmetten gelir elde etmektedirler.²⁵ Bu model, kadınların sadece “kurban” değil, aynı zamanda “teknoloji lideri” ve “sorun çözücü” olduğunu kanıtlamaktadır.

Tarımda Su ve Kadın Hakları

Gelişmekte olan ülkelerde kadınlar, tarımsal iş gücünün yaklaşık yarısını oluşturmasına rağmen, sulama teknolojilerine ve arazi mülkiyetine erişimde erkeklerin çok gerisindedirler.¹⁶ Kadın çiftçilerin suya erişimindeki engellerin kaldırılması, küresel gıda güvenliğini doğrudan etkileyen bir unsurdur. Veriler, kadınların kaynaklara eşit erişimi sağlandığında tarımsal verimliliğin %2,5 ile %4 arasında artabileceğini göstermektedir.¹⁶

Türkiye Perspektifi: Su Stresi ve Ulusal Stratejiler

Türkiye, iklim değişikliğinin etkilerini en yoğun hisseden Akdeniz havzasında yer almakta ve hızla “su stresi çeken” bir ülke konumundan “su kıtlığı çeken” bir ülke konumuna doğru ilerlemektedir.²⁶

DSİ’nin 2026 Vizyonu ve Farkındalık Çalışmaları

Devlet Su İşleri (DSİ) Genel Müdürlüğü, 2026 Dünya Su Günü teması olan “Su ve Cinsiyet” kapsamında Türkiye genelinde kapsamlı farkındalık projeleri yürütmektedir.²⁷ Düzenlenen afiş, fotoğraf ve kısa film yarışmalarıyla, özellikle genç nesiller arasında su bilincinin toplumsal cinsiyet perspektifiyle geliştirilmesi hedeflenmektedir.²⁹ Bu yarışmaların odağında, suyun korunmasında kadınların merkezi rolünün vurgulanması yer almaktadır.

Türkiye Su Projeksiyonları	2024 Verileri	2030 Öngörüsü	2050 Öngörüsü
Kişi Başına Düşen Yıllık Su ()	1,519	1,200	1,069
Ulusal Su Durumu	Su Sıkıntısı	Su Kıtlığı Sınırı	Kronik Su Kıtlığı
Toplam Nüfus Projeksiyonu	~85 Milyon	~88.2 Milyon	~93.8 Milyon
Kadın/Erkek Nüfus Dengesi	~%50 / %50	Kadın Üstünlüğü Başlıyor	Kadın Nüfusu > Erkek (+1M)

TÜİK verilerine göre, 2026 yılından itibaren Türkiye’de kadın nüfusunun erkek nüfusunu geçmesi beklenmektedir.³¹ Bu demografik değişim, su yönetimi politikalarının kadınların ihtiyaçlarına ve katılımına göre yeniden şekillendirilmesini daha da zorunlu kılmaktadır. Türkiye’nin 25 su havzasında yürütülen projelerde, kadınların karar alma mekanizmalarına dahil edilmesi, hem yerel kirlilikle mücadelede (Büyük Menderes, Ergene gibi) hem de tarımsal su tasarrufunda (Konya Havzası gibi) başarı şansını artıracaktır.²⁶

UNESCO WWDR 2026: Politika Önerileri ve Eylem Planı

2026 yılında yayımlanacak olan BM Dünya Su Kalkınma Raporu, hükümetler ve karar vericiler için somut bir eylem planı sunmaktadır.⁷ Raporun temel önerileri, su yönetimini daha eşitlikçi bir zemine oturtmayı amaçlamaktadır.

Veriye Dayalı Planlama ve İzleme

Rapor, su yönetiminde toplumsal cinsiyet uçurumunu kapatmanın ilk adımının, verilerin cinsiyet, yaş ve sosyal statüye göre ayrıştırılarak toplanması olduğunu belirtmektedir.⁷ UNESCO’nun geliştirdiği 105 göstergelik “Toplumsal Cinsiyete Duyarlı Su Veri Araç Seti” (Gender-Disaggregated Water Data Toolkit), ülkelerin bu verileri toplaması için bilimsel bir metodoloji sunmaktadır.⁷

Politika Ana Akımlaştırma ve Bütçeleme

Hükümetlerin su politikalarında toplumsal cinsiyet analizlerini zorunlu hale getirmesi ve “toplumsal cinsiyete duyarlı bütçeleme” (gender-responsive budgeting) uygulamalarına geçmesi önerilmektedir.⁷ Bu, su altyapısı için ayrılan fonların sadece mühendislik maliyetlerini değil, aynı zamanda kadınların güvenliğini, hijyenini ve ekonomik katılımını destekleyen unsurları da içermesi anlamına gelmektedir.

Kurumsal Reformlar ve Kapasite Geliştirme

Su sektöründeki kurumların iç yapılarında da dönüşüm gereklidir. Kadınların teknik ve liderlik rollerinde istihdam edilmesi, mentorluk programlarının oluşturulması ve su yönetimi kurullarında kadınlar için %50 temsil kotasının getirilmesi raporun en iddialı önerileri arasındadır.⁷ Ayrıca, sınır aşan su yönetiminde de kadınların barış görüşmelerine ve teknik heyetlere katılımı, suyun bir çatışma unsuru değil, bir iş birliği aracı olarak kalmasını sağlayacaktır.¹³

Başarı Hikayeleri ve Örnek Vakalar: Küresel İyi Uygulamalar

2026 Dünya Su Günü, sadece sorunlara değil, aynı zamanda işe yarayan çözümlere de odaklanmaktadır. Dünyanın farklı bölgelerinden gelen başarı hikayeleri, su ve cinsiyet odaklı yaklaşımın nasıl somut sonuçlar verdiğini göstermektedir.

• Peru (Küçük Kasaba Pilot Projesi): Su ve sanitasyon hizmetlerinin yönetiminde kadınlar ve erkekler arasında %50 temsil kotası getirilmiş, bu durum su tarifelerinin belirlenmesinde toplumsal uzlaşıyı artırmış ve sistemin sürdürülebilirliğini sağlamıştır.²⁴
• Fiji (Malolo Adası Pilot Projesi): İklim değişikliğine karşı su güvenliği çalışmalarında kadınların hane halkı su kullanım verileri kullanılmış, bu sayede kuraklık dönemlerinde suyun daha adil dağıtımı sağlanmıştır.³³
• Hindistan (El Pompası Mekanikleri): Kadınların el pompası tamiri konusunda eğitilmesi, arıza sürelerini %30 oranında azaltmıştır. Kullanıcılar, kadın tamircilere daha kolay ulaştıklarını ve onların daha titiz çalıştığını belirtmişlerdir.²⁰
• Vietnam (Kırsal Su Temini Projesi): Kadın birlikleri ve yerel yönetimler arasındaki koordinasyon artırılarak, temiz suya erişim oranları kırsal bölgelerde %20 daha hızlı artırılmıştır.²⁴

Geçmiş Dünya Su Günü Temalarına Kısa Bir Bakış

Her yıl farklı bir temayla kutlanan Dünya Su Günü, suyun çeşitli boyutlarını öne çıkarmaktadır. Geçmiş yıllardaki temalardan bazıları şu şekildedir:

• 2025: Dünya Su Günü | Buzulları Korumak Geleceğimizi Korumak
• 2024: Dünya Su Günü | Barış için Sudan Faydalanmak
• 2023: Dünya Su Günü | Ortaklıklar ve İş birliği Yoluyla Değişimi Hızlandırmak
• 2022: Dünya Su Günü | Yeraltı Suyunu Görünür Yapmak
• 2021: Dünya Su Günü | Suyun Değeri
• 2020: Dünya Su Günü | Su ve İklim Değişikliği
• 2019: Dünya Su Günü | Kimseyi Geride Bırakmamak
• 2018: Dünya Su Günü | Su için Doğa
• 2017: Dünya Su Günü | Su ve Atık Su
• 2016: Dünya Su Günü | Su ve İstihdam
• 2015: Dünya Su Günü | Su ve Sürdürülebilir Kalkınma
• 2014: Dünya Su Günü | Su ve Enerji
• 2013: Dünya Su Günü | Su Dayanışması Yılı
• 2012: Dünya Su Günü | Su ve Gıda Güvenliği
• 2011: Dünya Su Günü | Su ve Kentleşme
• 2010: Dünya Su Günü | Su Kalitesi
• 2009: Dünya Su Günü | Sınır Aşan Sular
• 2008: Dünya Su Günü | Uluslararası Sanitasyon Yılı (Arıtma)
• 2007: Dünya Su Günü | Su Kıtlığı ile Mücadele
• 2006: Dünya Su Günü | Su ve Kültür
• 2005: Dünya Su Günü | Hayat için Su
• 2004: Dünya Su Günü | Su ve Afetler
• 2003: Dünya Su Günü | Gelecek için Su
• 2002: Dünya Su Günü | Kalkınma için Su
• 2001: Dünya Su Günü | Su ve Sağlık
• 2000: Dünya Su Günü | 21. Yüzyılda Su
• 1999: Dünya Su Günü | Su Kaynakları Etrafında Hayat
• 1998: Dünya Su Günü | Yeraltı Suyu ve Görünmez Kaynaklar
• 1997: Dünya Su Günü | Dünyanın Su Potansiyeli Yeterli mi
• 1996: Dünya Su Günü | Kirli Şehirlere Su
• 1995: Dünya Su Günü | Kadınlar ve Su
• 1994: Dünya Su Günü | Su Kaynaklarımıza Sahip Çıkmak Herkesin İşidir

2030 Vizyonu ve Hak Temelli Bir Su Geleceği

2026 Dünya Su Günü, küresel su krizine karşı verilen mücadelenin ancak ve ancak toplumsal cinsiyet eşitliğini merkeze alarak kazanılabileceğini ilan etmektedir. Su krizini sadece teknolojik bir eksiklik veya iklimsel bir talihsizlik olarak görmek, sorunun kökenindeki toplumsal adaletsizlikleri görmezden gelmektir. “Suyun aktığı yerde, eşitlik büyür” vizyonu, suyun sadece hayatta kalmak için değil, aynı zamanda kadınların güçlenmesi, kız çocuklarının okuması ve toplumların refahı için bir anahtar olduğunu hatırlatmaktadır.⁴

Hükümetlerin, uluslararası kuruluşların ve sivil toplumun 2026 yılında atacağı adımlar, 2030 hedeflerine ulaşma yolunda belirleyici olacaktır. Kadınların sesinin su politikalarının her aşamasında duyulması, suyun bir insan hakkı olarak herkes için erişilebilir, güvenli ve onurlu bir şekilde sunulmasını sağlayacaktır. Su krizini bir “kadın krizi” olmaktan çıkarıp, su yönetimini bir “eşitlik başarısına” dönüştürmek, 2026 yılının en büyük mirası olacaktır.⁵

Bu raporun ortaya koyduğu veriler ve analizler, suyun yönetiminde kadınların liderliğini desteklemenin bir tercih değil, hayati bir zorunluluk olduğunu kanıtlamaktadır. 22 Mart 2026’da dünya, suyu sadece kutlamakla kalmayacak, aynı zamanda onu daha adil bir dünya inşa etmenin temel taşı olarak yeniden selamlayacaktır.

Kaynaklar

1. World Water Day – UNESCO, erişim tarihi Şubat 21, 2026, https://www.unesco.org/en/days/world-water
2. Background- World Water Day 2026 – the United Nations, erişim tarihi Şubat 21, 2026, https://www.un.org/en/observances/water-day-new/background-new
3. World Water Day 2026 – SDG Knowledge Hub, erişim tarihi Şubat 21, 2026, https://sdg.iisd.org/events/world-water-day-2026/
4. World Water Day 2026: Where Water Flows, Equality Grows – Remitly, erişim tarihi Şubat 21, 2026, https://www.remitly.com/blog/lifestyle-culture/world-water-day/
5. World Water Day – the United Nations, erişim tarihi Şubat 21, 2026, https://www.un.org/en/observances/water-day
6. World Water Day 2026 – Mercy EcoCommunications, erişim tarihi Şubat 21, 2026, https://www.ecocommunications.org/event/world-water-day/
7. United Nations World Water Development Report 2026 | UNESCO, erişim tarihi Şubat 21, 2026, https://www.unesco.org/en/articles/united-nations-world-water-development-report-2026
8. Launch of 2026 United Nations World Water Development Report – UNESCO, erişim tarihi Şubat 21, 2026, https://www.unesco.org/en/articles/launch-2026-united-nations-world-water-development-report
9. Untitled, erişim tarihi Şubat 21, 2026, https://www.un.org/sites/un2.un.org/files/2025/12/wwd2026_factsheet_english.pdf
10. The-Impact-of-Water-Scarcity-on-Women-in-Rural-Communities_DCE.pdf – D and C Engineering, erişim tarihi Şubat 21, 2026, https://www.djigo-engineering.com/wp-content/uploads/2025/10/The-Impact-of-Water-Scarcity-on-Women-in-Rural-Communities_DCE.pdf
11. Fast facts: 1 in 4 people globally still lack access to safe drinking water – WHO, UNICEF, erişim tarihi Şubat 21, 2026, https://www.unicef.org/rosa/press-releases/fast-facts-1-4-people-globally-still-lack-access-safe-drinking-water-who-unicef
12. 1 in 4 people globally still lack access to safe drinking water – WHO, UNICEF, erişim tarihi Şubat 21, 2026, https://www.who.int/news/item/26-08-2025-1-in-4-people-globally-still-lack-access-to-safe-drinking-water—who–unicef
13. Water crises threaten world peace (report) – UNESCO, erişim tarihi Şubat 21, 2026, https://www.unesco.org/en/articles/water-crises-threaten-world-peace-report
14. Water scarcity | UNICEF, erişim tarihi Şubat 21, 2026, https://www.unicef.org/wash/water-scarcity
15. The climate crisis exacerbates inequalities, especially for women and girls, erişim tarihi Şubat 21, 2026, https://www.renewablematter.eu/en/climate-crisis-exacerbates-inequalities-especially-women-girls
16. Gender Inequalities in Resources in Agrifood Systems – FAO Knowledge Repository, erişim tarihi Şubat 21, 2026, https://openknowledge.fao.org/server/api/core/bitstreams/317db554-c763-4654-a0d3-24a8488bbc3a/content/status-women-agrifood-systems-2023/gender-inequalities-resources-agrifood.html
17. The Role of Women in Comprehensive Water Management in International Settings | Economic Commission for Latin America and the Caribbean – CEPAL, erişim tarihi Şubat 21, 2026, https://www.cepal.org/en/notes/role-women-comprehensive-water-management-international-settings
18. Gender Gap in Africa’s Water Leadership Undermines Fair Policymaking – UNU, erişim tarihi Şubat 21, 2026, https://unu.edu/inweh/news/closing-africas-water-leadership-gap-un-data-shows-women-far-behind
19. Women in Water Leadership: Barriers and Policy Change – THRIVE Project, erişim tarihi Şubat 21, 2026, https://thrivabilitymatters.org/women-water-leadership/
20. WITH WOMEN BETTER RESULTS IN WATER MANAGEMENT, erişim tarihi Şubat 21, 2026, https://siwi.org/wp-content/uploads/2022/07/women-for-water-partnership-2.pdf
21. GENDER, WATER AND SANITATION CASE STUDIES ON BEST PRACTICES – the United Nations, erişim tarihi Şubat 21, 2026, https://www.un.org/esa/sustdev/sdissues/water/casestudies_bestpractices.pdf
22. Why women must be centred in climate action – The World Economic Forum, erişim tarihi Şubat 21, 2026, https://www.weforum.org/stories/2025/10/why-women-must-be-centred-in-climate-action/
23. Gender Imbalance Hinders Equitable Environmental Governance, a UN University report reveals, erişim tarihi Şubat 21, 2026, https://unu.edu/inweh/news/gender-imbalance-hinders-equitable-environmental-governance-un-university-report-reveals
24. Gender & Water and Sanitation Projects Public Private Partnership, erişim tarihi Şubat 21, 2026, https://ppp.worldbank.org/ppp-sector/gender-impacts-ppps/mainstreaming-gender-sector-specific-materials/water/mainstreaming-ge
25. Transforming floods into opportunity: women entrepreneurs lead clean water solutions in Bangladesh | UNDP Climate Change Adaptation, erişim tarihi Şubat 21, 2026, https://www.adaptation-undp.org/transforming-floods-opportunity-women-entrepreneurs-lead-clean-water-solutions-bangladesh
26. Turkiyede SU Kaynaklarinin Guncel Durumu – WWF, erişim tarihi Şubat 21, 2026, https://www.wwf.org.tr/kesfet/tatli_su/turkiyede_su_kaynaklarinin_guncel_durumu/
27. Dünya Su Günü Afiş Ve Fotoğraf Yarışması 2026, erişim tarihi Şubat 21, 2026, https://ogrenciburs.org/dunya-su-gunu-afis-ve-fotograf-yarismasi/
28. 2026 Dünya Su Günü Afiş Yarışması Teması: “Su ve Cinsiyet” | Türkiye Eğitim Kampüsü, erişim tarihi Şubat 21, 2026, https://www.bilimsenligi.com/2026-dunya-su-gunu-afis-yarismasi-temasi-su-ve-cinsiyet.html/
29. Duyuru | Dünya Su Günü Afiş, Fotoğraf ve Kısa Film Yarışması – Sakarya Üniversitesi | İletişim Fakültesi, erişim tarihi Şubat 21, 2026, https://iletisim.sakarya.edu.tr/tr/duyuru/goster/153897/dunya-su-gunu-afis-fotograf-ve-kisa-film-yarismasi
30. Türkiye’nin kadın nüfusu 2026’da erkekleri geçecek – Anadolu, erişim tarihi Şubat 21, 2026, https://www.aa.com.tr/tr/gundem/turkiyenin-kadin-nufusu-2026da-erkekleri-gececek/3290652
31. Gender Mainstreaming in Water Governance in Central Asia – OSCE.org, erişim tarihi Şubat 21, 2026, https://www.osce.org/sites/default/files/f/documents/3/b/465531.pdf
32. The Interconnected Nature of Water, Gender, and Climate: Case Studies from the Pacific Small Island Developing States – UNESCO, erişim tarihi Şubat 21, 2026, https://www.unesco.org/en/articles/interconnected-nature-water-gender-and-climate-case-studies-pacific-small-island-developing-states

...

Yasal Uyarı ve Sorumluluk Reddi: Bu blogda yer alan tüm içerikler yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve yayınlandığı tarihteki mevcut bilimsel verilere dayanarak hazırlanmıştır. Söz konusu bilgiler, profesyonel tıbbi tavsiye, teşhis veya tedavi yerine geçmez. Sağlığınızla ilgili herhangi bir soru, endişe veya ihtiyaç durumunda, lütfen bir doktora ya da yetkin bir sağlık kuruluşuna başvurunuz. Bu blogda sunulan bilgilerin kullanımı tamamen okuyucunun sorumluluğundadır. Blog sahibi, yazarlar veya bağlı kuruluşlar, bu içeriklerin doğruluğu, güncelliği veya eksiksizliği konusunda herhangi bir garanti vermez ve bu bilgilerin kullanımından kaynaklanabilecek doğrudan veya dolaylı herhangi bir zarar veya kayıptan sorumlu tutulamaz. Sağlık durumunuza ilişkin kararlar almadan önce, mutlaka bir sağlık uzmanına danışmanız gerektiğini unutmayınız. Bu blog, tıbbi bir hizmet sunmamakta olup yalnızca bilgilendirme amacı taşımaktadır.